近年來輸出的人員主要是哪些職業(yè)

大連出國勞務(wù)公司，按工時計算勞務(wù)報酬方式承包人依據(jù)勞務(wù)分包人工作的人員和天數(shù)支付分包人的勞務(wù)報酬。按工程量計算勞務(wù)報酬方式按實際完成的工程量支付報酬。移民工人外出務(wù)工很有可能遭受到剝削，因為他們?nèi)狈磳@得的工作的詳細信息，也不了解目的地國家工作和生活條件的實際狀況。這些勞務(wù)移民在輸入國往往忍受著惡劣的工作和生活條件。

同時，在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以大限度地保護自己的合法權(quán)益。出國探親訪友須提交的證明：出國探親訪友者須提交親友的邀請信和邀請人在所在國的居住證明。

邀請信：具備下列之一即可：正式邀請信（含完整的郵寄信封）；有邀請內(nèi)容的普通信件（含完整的郵寄信封）；有邀請內(nèi)容的傳真件。服務(wù)范圍不同 :勞務(wù)中介機構(gòu)進行的是勞務(wù)中介活動，為用人單位、勞務(wù)輸出機構(gòu)和勞動者提供中介服務(wù)，促使用人單位或勞務(wù)輸出機構(gòu)和勞動者對簽訂勞動合同達成一致。勞務(wù)輸出機構(gòu)進行的是勞務(wù)輸出活動，由用人單位向勞務(wù)輸出機構(gòu)提出對勞動力的要求，勞務(wù)輸出機構(gòu)按照要求選擇勞動力輸入用人單位。根據(jù)日本現(xiàn)行法律，目前日本只對擁有專門技術(shù)、技能和知識的外國人發(fā)放就業(yè)簽證，禁止一般外國人以任何形式參與就業(yè)。

據(jù)日本官方統(tǒng)計，2004年在日本就業(yè)的外國人約有76萬人，其中獲得官方就業(yè)許可的技術(shù)型人才、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤人員18.5萬人，由技術(shù)研修生轉(zhuǎn)為技能實習(xí)的勞務(wù)人員6萬人，日裔僑民23.3萬人，未獲就業(yè)資格的非法勞工22萬人。目前中國在日研修生總量約為8萬人，其中獲得就業(yè)許可的技能實習(xí)生約有4萬人，他們所從事的行業(yè)有農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、建筑業(yè)、食品加工、服裝縫紉、金屬加工等62個職種的113種作業(yè)。

勞務(wù)輸出包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍,只要勞務(wù)輸入國需要,且勞務(wù)輸出國擁有的勞力和服務(wù)都可以包括在出國勞務(wù)的行列中。以我國為例,近年來輸出的人員主要有:建筑工人、工程技術(shù)人員、海員、炊事人員、醫(yī)務(wù)人員、文學(xué)工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務(wù)勞動的保姆等。