出國(guó)勞務(wù)的那些事你都了解嗎？

我國(guó)政府一方面限度維護(hù)出國(guó)務(wù)工人員合法權(quán)益;另一方面聚焦源頭治理，加大督查整治力度，加強(qiáng)法規(guī)制度建設(shè)。這些舉措取得了成效，但由于海外監(jiān)管難度大、網(wǎng)上違法成本低等原因，黑中介仍然難以禁絕。那么，如何才能擦亮眼睛，防范黑中介？了解外國(guó)國(guó)情。罔顧事實(shí)，把國(guó)外吹得天花亂墜、遍地黃金，用高額收入、大好前程“誘君入甕”是黑中介的慣用伎倆。核實(shí)企業(yè)資質(zhì)。

大連韓國(guó)出國(guó)勞務(wù)的專家介紹說，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，從事對(duì)外勞務(wù)合作或?qū)ν獬邪こ掏馀扇藛T中介服務(wù)需要經(jīng)商務(wù)主管部門批準(zhǔn)，取得合法經(jīng)營(yíng)資格。韓國(guó)出國(guó)勞務(wù)簽訂書面合同。中介向出國(guó)務(wù)工人員承諾的工作地點(diǎn)、職業(yè)工種、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利保障等內(nèi)容，無論嘴上說得多好，如果不用一紙合同予以確定，都是白說。拒絕簽訂合同或者以個(gè)人名義胡亂寫上幾句都是黑中介慣用的“套路”，實(shí)質(zhì)就是回避承擔(dān)法律責(zé)任。

《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》明確規(guī)定出國(guó)勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)，只有參加培訓(xùn)并通過考試的勞務(wù)人員才能派出。培訓(xùn)能幫助出國(guó)務(wù)工人員進(jìn)一步了解有關(guān)國(guó)家的情況，了解出國(guó)工作的基本權(quán)利和義務(wù)，有助于受訓(xùn)者更快適應(yīng)國(guó)(境)外工作。黑中介通常不給出國(guó)務(wù)工人員進(jìn)行培訓(xùn)就發(fā)證或不培訓(xùn)也不發(fā)證，因?yàn)樽尦鰢?guó)務(wù)工人員知道的越少，他們見不得人的勾當(dāng)才越容易得逞。

在國(guó)外業(yè)務(wù)不斷拓展、國(guó)內(nèi)招工越來越難的背景下，要破解勞務(wù)輸出難題，必須多措并舉。首先，應(yīng)努力提高外派人員質(zhì)量，探索會(huì)計(jì)、工程師、翻譯等中高端勞務(wù)外派，增加大學(xué)生技術(shù)型勞務(wù)外派比例，滿足國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)對(duì)中高端勞務(wù)和技術(shù)工人的迫切需求。其次，要加大扶持出國(guó)勞務(wù)力度，增進(jìn)與外地外派勞務(wù)服務(wù)中心的交流，與大專院校和研究機(jī)構(gòu)開展合作。同時(shí)，還要加大培訓(xùn)力度，培養(yǎng)和儲(chǔ)備中高端技術(shù)型勞務(wù)，幫助企業(yè)招攬更多合適的外派人員，緩解勞務(wù)資源瓶頸。

要警惕除了履約保證金和服務(wù)費(fèi)以外的費(fèi)用。在這里，小僑得提醒出國(guó)勞務(wù)朋友的特別注意事項(xiàng)：第一點(diǎn)：出國(guó)有風(fēng)險(xiǎn)。一些出國(guó)務(wù)工的農(nóng)民工文化程度不高，被“高薪”的幌子騙到了，求財(cái)心切，很容易成為假中介的目標(biāo)。出國(guó)務(wù)工的地方有時(shí)艱苦異常，風(fēng)險(xiǎn)是存在的，再加上世界部分國(guó)家和地區(qū)地理環(huán)境、政治形勢(shì)復(fù)雜，這給赴當(dāng)?shù)貏?wù)工的國(guó)人帶來很多未知的風(fēng)險(xiǎn)。之前就曾發(fā)生過務(wù)工的中國(guó)人在國(guó)外被殺害，卻因未通過正常渠道出國(guó)得不到賠償?shù)氖录?/p>