去日本出國勞務(wù)正規(guī)的程序一步也不能少

去日本出國勞務(wù)正規(guī)的程序一步也不能少

    在國外業(yè)務(wù)不斷拓展、國內(nèi)招工越來越難的背景下，唯有加快轉(zhuǎn)型升級步伐，走差異化發(fā)展道路，才能再創(chuàng)大連日本出國勞務(wù)新輝煌。目前，日本市場由于東南亞勞務(wù)和國內(nèi)公司的不斷進(jìn)入，技能實(shí)習(xí)生市場競爭空前激烈。因此，應(yīng)努力提高外派人員質(zhì)量，探索護(hù)士、會計、廚師等中高端勞務(wù)外派，增加大學(xué)生技術(shù)型勞務(wù)外派比例，滿足國際勞務(wù)市場對中高端勞務(wù)和技術(shù)工人的迫切需求。目前，南通不少企業(yè)都開始通過第三國勞務(wù)來解決企業(yè)的用工需求，逐步從越南、泰國招收符合企業(yè)需要的一線勞動工人，再到第三國去做勞務(wù)，以解決資源短缺的矛盾。

　　有專家也建言需要政府部門要加大扶持出國勞務(wù)力度，整頓出國勞務(wù)市場，發(fā)揮平臺公共服務(wù)職能，為出國務(wù)工人員提供良好的服務(wù)，營造良好的出國勞務(wù)環(huán)境。雖然國內(nèi)部分地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”，國外的高薪酬依然吸引了很多農(nóng)民工外出勞務(wù)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，出國勞務(wù)也不是每個人都能去的，必須有相應(yīng)的技術(shù)，比如，去日本做電焊工，必須有經(jīng)驗(yàn)，有熟練的電焊技術(shù)?！巴馀蓜趧?wù)人員選拔派出有著嚴(yán)格的程序。每一名外派勞務(wù)人員都要經(jīng)過5個步驟的選拔：一、報名及初試；二、培訓(xùn)；三、外方組織面試；四、強(qiáng)化培訓(xùn)，辦理出國手續(xù)；五、派出。培訓(xùn)合格人員辦理各項(xiàng)手續(xù)、交納出國費(fèi)用后，由勞務(wù)經(jīng)營公司派專員送至出境地。